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《4D卓越团队》习书录第三章:4D系统神奇坐标的诞生

第三章:4D零碎奇特坐标的诞生

(11.02  10:00-11:07)

ORID对象:

【O】知-主观现实:你学到了哪些内容?

怎样哄骗物理学布景简化团队和辅导者的分析。“正确的坐标系能够把一个不可能解决的问题,变成两个能够解决的困难
。”

呆伯特漫画:“每一个咨询垂问都是靠某个二乘二矩阵养活自己的。”

4D坐标系与物理学家理查德费曼,在量子场实际中发现运用简单画图浮现散布形态类似:简化了高绩效团队和卓越辅导者的要害形成。

费曼图

物理学家用被称作“定律”的数学模型理解自然。用定律将自然简化,并对将来做出牢靠的预测。定律必需通过实行结果验证。

咱们不能证实物理学定律,只能运用这些定律,并通过足够的运用实际证实这些定律是对的。咱们对它的预测才能有足够的信心。

从最基础的辅导举动
比较合情合理——哄骗信息做出首要决议。

肯定
“决议”作为X轴:情绪和逻辑(人的本性决议中一半人是情绪,一半人是逻辑)

肯定
“信息”作为Y轴:直觉和感觉

直觉:咱们把教训转化为举动的体式格局。是教训在有意识形态下快捷整合的体现。“设想的信息”(获取信息的基础体式格局中,70%生成倾向于感觉,30%生成倾向于直觉)


4D零碎把辅导者的特征分为了四个“维度”:

情绪与直觉——绿色培养维度。代表死后的情绪和
对优美世界的憧憬,还有对让人布满深切的关心。

情绪与感觉——黄色包涵维度。代表当前的情绪体验,在与他人的关系中取得——和谐、包涵和联合感等。

逻辑与直觉——蓝色瞻望维度。思索将来的可能性。否认现实困难,同时瞻望不可能的可能性,发现他们想要的货色。

逻辑与感觉——橙色指点维度。采用举动,结构和指点别人。(企图、结构、指点和控制)


1994年查理在科罗拉多大学起头对4D零碎的研讨。

《辅导力》一书的调查研讨报告,“你最敬仰的辅导是什么样的?”

80%的人回覆是老实——黄色的包涵型

67%的人回覆是才能——橙色的指点型

62%的人回覆是有前瞻性——蓝色的瞻望型

58%的人回覆是能激励人——绿色的培养型

1999年盖洛普高绩效团队:对12个行业、450家公司、100万名员工的调查结果举行分析,发现每一支团队都想要同样的货色,存眷了所有的四个维度。

科普顿伽马射线天文台的胜利案例:要建设高绩效团队,餍足4D零碎中的四个维度是充足必要条件。

【R】感-本能反映:这些内容给你内涵带来了什么样的本能反映?(感觉、情绪)

物理学有这么巧妙,发现定律,将自然征象简化,并在实际中不断被验证。用坐标也能够将社会征象简化,让庞杂的征象有更明晰的浮现,在认知上有更明晰的觉察。

【I】悟-联想启发:联系自己的经历,以上内容对你的启发有哪些?

我也一直想对投资人才能举行研讨分析,和
优良投资人应当具有
怎样的才能。以前深造过DISC举动
测评,不过从投资决议的角度而言,4D零碎应当更能运用,因为树立的坐标逻辑是从决议和信息考量,而这恰是投资必需的进程。也许我能够基于4D零碎,细分一个针对投资人的4D投资零碎,将优良投资人应当具有
的举动
对应上?

【D】行-决议举动:为了自己更好的事情、深造、糊口和成长,你即刻会去做的三个举动是什么?

1、一周之内,将本书全部精读完后,测验考试树立基于4D零碎的4D投资零碎,考量优良的投资人和投资团队应当具有
的投资才能。

2、收集投资人4D本性测评数据库,将以前的统计举行归纳,逐日完成3个投资人的本性测评和解读?

3、阅读以前保藏的优良投资人文章,找到里面的共性特点和案例。

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